Zusammenfassung – Entscheidend für mehr Wohlbefinden und Engagement am Arbeitsplatz sind Resilienz, Kontinuität und Anerkennung.

2020 war ein Jahr ohnegleichen. Äußerst schwierige Marktbedingungen, Entlassungen, Kurzarbeit und Remote Work haben das Wohlbefinden der Angestellten aus dem Gleichgewicht gebracht.

Der Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und Engagement im Arbeitsleben ist gut bekannt. Deshalb hat in vielen Unternehmen die Pflege der psychischen Gesundheit einen hohen Stellenwert. Wohlbefinden und Engagement gehen Hand in Hand und beeinflussen die Produktivität und Leistung der Mitarbeiter.

Achievers führte kürzlich Umfragen in Deutschland, Großbritannien, Irland sowie in den Niederlanden durch, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den einzelnen Ländern zu messen. Das Ziel der Befragung von Angestellten und Führungskräften war es, die Meinung der Teilnehmenden zum Umgang ihrer Arbeitgeber mit der aktuellen Situation zu erfassen. Der Bericht Das Wohlbefinden der Mitarbeiter in der „neuen Normalität“ fasst die Umfrageergebnisse zusammen und analysiert sie.

Hierzulande lautet die Nachricht an Unternehmen folgendermaßen: Die CoronavirusPandemie wird letztendlich zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen und die Angestellten enger zusammenschweißen. Nichtsdestotrotz gab ein beachtlicher Teil der Angestellten an, dass sie sich in dieser schweren Zeit mehr Anerkennung gewünscht hätten. In diesem Bereich gibt es viel Verbesserungsbedarf bei den Führungskräften.

Erfreulich für Arbeitgeber ist, dass ihre Mitarbeiter zuversichtlich in Bezug auf die Rückkehr ins Büro sind. Die Tatsache, dass Manager der Rückkehr weniger zuversichtlich gegenüberstehen, könnte Anlass zur Sorge sein.

Ein Problem, dem sich Manager stellen müssen, ist die fehlende Zuversicht der Mitarbeiter in Hinblick auf die Diversity und Inklusion (D&I) Initiativen ihrer Unternehmen.