Cómo hacer que las reuniones sean más equitativas e inclusivas
“La equidad en las reuniones implica el uso de herramientas de comportamiento interpersonales para permitir la participación total de todos los asistentes a la reunión junto con el líder, así como las herramientas tecnológicas necesarias para garantizar que todos sean vistos y escuchados”, según el Dr. Joe Allen, Ph. D, University of Utah Health Una cultura de la empresa en la que todos se sientan comprometidos y capacitados para hablar durante las reuniones es una en la que las ideas pueden florecer y la innovación sigue. ¿Cómo pueden las organizaciones lograr una cultura de reuniones inclusiva en un entorno híbrido con su combinación de asistentes presenciales y remotos? Lea este informe para aprender las mejores prácticas para las reuniones equitativas, incluyendo las siguientes:
- Cómo establecer seguridad psicológica para que los empleados se sientan empoderados para expresarse
- Cómo crear vínculos sociales y fomentar la conexión social durante las reuniones de negocios
- Cómo establecer unas normas de etiqueta para las reuniones mixtas
- Cómo usar la tecnología para crear más reuniones equitativas.